Cardoso Experience se hace eco de la información lanzada por Equipos & Talento sobre el creciente interés de las empresas por las actividades de team building para mejorar el compromiso de sus trabajadores y reducir la rotación laboral

Cardoso Experience, empresa de Sevilla dedicada a cursos de conducción de moto y cursos de pilotaje para team building, se hace eco de la información publicada por el portal web Equipos & Talento sobre el uso de actividades de cohesión para afrontar la desconexión laboral y la rotación de trabajadores. Según los datos recogidos en la noticia, el 79 % de los empleados no se siente comprometido con su empresa y el 50 % contempla abandonar su puesto.

Esta situación tiene consecuencias sobre el rendimiento y la estabilidad de las plantillas. El artículo señala pérdidas de productividad estimadas en 376.000 millones de euros y apunta que un trabajador medio mantiene una actividad productiva durante el 60 % de su jornada. Ante este escenario, las organizaciones buscan fórmulas para fortalecer la comunicación y las relaciones profesionales.

Las actividades de team building están adquiriendo presencia en las estrategias de recursos humanos. Entre las propuestas mencionadas destacan los concursos gastronómicos, las gincanas, los juegos musicales y las salas de escape. También hay iniciativas deportivas, como ligas internas y torneos, que favorecen la interacción entre compañeros fuera de sus tareas habituales.

La preocupación empresarial alcanza asimismo al bienestar emocional. Según la noticia, solo el 59 % de los trabajadores considera que recibe de su empresa un apoyo adecuado en este aspecto. También recoge una caída del 8 % en la satisfacción laboral desde 2019, que refleja cambios en las expectativas de los profesionales.

Los datos aportados relacionan el compromiso con los resultados empresariales: las unidades de negocio con mayor implicación de sus equipos presentan un 78 % menos de absentismo y un 14 % más de productividad. Así, la noticia sitúa las experiencias compartidas y la construcción de vínculos laborales entre las iniciativas que las empresas están incorporando a sus políticas de motivación y retención del talento.